রাতদিন ওয়েবডেস্ক : সংস্থার বিরুদ্ধে সমাজমাধ্যমে পোস্ট করলেই কী বরখাস্ত করা যায়? দিল্লি হাই কোর্টের গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ। নিয়োগকারী সংস্থা বা কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে সমাজমাধ্যমে সরব হলে বা প্রকাশ্যে সমালোচনা করলে কি চাকরি কেড়ে নেওয়া যুক্তিযুক্ত? সম্প্রতি একটি মামলার পরিপ্রেক্ষিতে এমন এক অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ পর্যবেক্ষণ দিল দিল্লি হাইকোর্ট। আদালত স্পষ্ট জানিয়েছে যে, কোনও সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মী যদি জনসমক্ষে বা সোশ্যাল মিডিয়ায় এমন কিছু লেখেন বা বলেন যা কর্তৃপক্ষের ভাবমূর্তিকে কালিমালিপ্ত করে, তবে সেই কর্মীর বিরুদ্ধে অবশ্যই শাস্তিমূলক পদক্ষেপ করা যেতে পারে, কিন্তু সরাসরি চাকরি থেকে বরখাস্ত করা বা অপসারণ করা কোনোভাবেই কাম্য বা ন্যায়সঙ্গত নয়।
বিচারপতি সঞ্জীব নারুলার একক বেঞ্চ এই মামলাটির শুনানিতে বলেন যে, একজন কর্মী যখন সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাঠামোর অংশ হয়েও বাইরের প্ল্যাটফর্মে চাপ সৃষ্টির চেষ্টা করেন, তখন তা অবশ্যই বিচার্য বিষয়, কিন্তু শাস্তির মাত্রা অপরাধের তুলনায় অতিরিক্ত হওয়া উচিত নয়। মামলার বিবরণ অনুযায়ী, সেন্ট্রাল ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড-এর প্রাক্তন কর্মী মদনজিৎ কুমারকে ২০১৭-১৮ সালে তাঁর টুইটার পোস্টের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সংস্থার অভিযোগ ছিল, তিনি জনসমক্ষে কর্তৃপক্ষের সম্মানহানি করেছেন। ইতিপূর্বে ২০১৮ সালে আদালত তাঁর আবেদন খারিজ করলেও, বর্তমান শুনানিতে আদালত জানিয়েছে যে, কর্মীর সমালোচনা যেমন কর্তৃপক্ষকে অযোগ্য প্রমাণ করে না, তেমনি কর্মীর এই আচরণের জন্য তাঁর রুটিরুজি কেড়ে নেওয়াও ঠিক নয়। আদালত সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে ওই কর্মীর শাস্তির বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করার নির্দেশ দিয়েছে। এই রায় আগামী দিনে কর্মক্ষেত্রে বাক্স্বাধীনতা এবং প্রাতিষ্ঠানিক শৃঙ্খলার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষেত্রে একটি বড় দৃষ্টান্ত হয়ে থাকবে বলে মনে করছেন আইনজ্ঞরা। আদালত পরিষ্কার করে দিয়েছে যে, পদোন্নতি বা অভ্যন্তরীণ বিবাদের জেরে ক্ষুব্ধ হয়ে সমাজমাধ্যমে সরব হওয়াটা আচরণবিধির পরিপন্থী হতে পারে, কিন্তু সেই কারণে জীবনজীবিকা কেড়ে নেওয়া আইনত সমর্থনযোগ্য নয়।
